Piano di reclutamento di Talent di alto livello del gruppo tecnologico Longhua

Profilo aziendale

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Longhua Technology Group (Luoyang) Co., Ltd. è stata stabilita nel 1995, con un capitale registrato di 904 milioni di yuan. La società è stata elencata sulla borsa di Shenzhen nel 2011, con il codice Stock 300263.

Attraverso una combinazione di incubazione interna e investimento industriale, Longhua ha gradualmente costruito un modello industriale diverso e sinergico di sviluppo sostenibile, composto da tre principali settori industriali: nuovi materiali elettronici, materiali compositi polimerici, E risparmio energetico e protezione ambientale. Ogni azienda controllata è trasformata in un leader nei propri segmenti industriali, continua a guidare lo sviluppo del settore e accelera la sostituzione delle importazioni.

Le innovazioni continue in ogni settore industriale hanno portato a una scala globale, a una quota di mercato, a una competitività completa e alla influenza del marchio di Longhua, posa di un fondotinta solido per lo sviluppo di alta qualità dell'azienda di gruppo.

Il gruppo di tecnologia Longhua ha lanciato completamente un nuovo viaggio di sviluppo di alta qualità, che si spinge costantemente verso l'obiettivo di essere un gruppo industriale high-tech di prima classe in cina.

Posizioni di Talent di alto livello

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Vice presidente della sinergia industriale

Responsabilità di lavoro:

• Responsabile dell'applicazione della pianificazione tattica del gruppo, della trasformazione della pianificazione industriale in obiettivi e misure specifici e del coordinamento dello sviluppo sinergico dei settori industriali del gruppo;

• Focalizzata sulla pianificazione industriale del gruppo, che integra le risorse della catena industriale correlati per il supporto e la sinergia reciproca, aumentando il valore generale della catena industriale;

• Gestire il controllo del processo dei principali progetti delle controllate di gruppo;

• Utilizzando sia le interfacce interne che esterne per esplorare nuove opportunità e nuovi modelli di sviluppo aziendale per l'integrazione industriale.

Requisiti di posizione:

• Età: 30 ~ 35 anni;

• Istruzione: laurea o superiore delle università 985 o 211;

• Maggiore: risparmio energetico e protezione ambientale (energia termica, meccanica, controllo di processo), trattamento delle acque, ingegneria chimica fine, nuovi materiali (materiali metallici, materiali non metallici inorganici, metallurgia delle polveri), transito ferroviario (materiali polimerici), materiali schiumogeni (materiali polimerici, chimica organica);

• Requisiti di capacità: forte capacità di integrazione delle risorse e delle strutture, capacità di integrare risorse esterne per servizi aziendali e di integrare catene industriali interne per un uso collaborativo, una migliore efficacia; Capacità di pensiero innovativo e risoluzione dei problemi.

Assistente al presidente

Responsabilità di lavoro:

• Aiuta il presidente nella discussione della pianificazione aziendale di gruppo, piani di gestione aziendale e principali scelte aziendali;

• Responsabile per la progettazione di interventi, rapporti e documenti per varie riunioni di lavoro e riunioni speciali guidate dal presidente;

• Aiuta il presidente nell'hosting di varie attività di affari esteri, rapporti pubblici, negoziazione, ecc.;

• Aiuta il presidente nella coordinazione e organizzazione completa degli affari funzionali di gruppo.

Requisiti di posizione:

• Età: 30-35 anni;

• Istruzione: laurea o superiore delle università 985 o 211;

• Major: scienza e ingegneria, gestione, economia e relativi majors;

• Requisiti di abilità: più di 3 anni di esperienza lavorativa in posizioni all'interno di imprese di proprietà dello stato, imprese centrali o progetti di sviluppo del governo, posizioni operative o come assistente al presidente; conoscenza nelle operazioni, nella legge e nelle risorse;

Dipartimento di gestione del capo della tecnologia

Responsabilità di lavoro:

• Responsabile della costruzione del sistema di gestione tecnica della società del gruppo, inclusi gli istituti di ricerca e lo stato tecnico e la situazione del personale di varie società;

• Responsabile della ricerca e dell'analisi delle direzioni di sviluppo dei settori industriali della società del gruppo, soluzione di problemi tecnici e di ricerca e sviluppo nel processo di sviluppo delle aziende industriali; fornire una guida per le direzioni di ricerca e sviluppo delle aziende industriali mediante l'integrazione di risorse interne ed esterne;

• Responsabile del lavoro di ricerca e gestione scientifica della società del gruppo, organizzare le società controllate per eseguire la cooperazione tecnica esterna, la verifica tecnica e la ricerca e lo sviluppo indipendenti in base al posizionamento dello sviluppo dell'azienda; guidare e gestire il lavoro di ricerca scientifica e innovazione delle società controllate;

• Responsabile della gestione di marchi, brevetti e altre proprietà intellettuali della società di gruppo e delle società controllate;

• Responsabile per l'avvio, la gestione e il monitoraggio della verifica di nuovi prodotti e nuovi progetti tecnologici della società e delle controllate del gruppo; Valutazione dei progetti;

• Tenere il passo con le norme nazionali e locali sui progetti, sui prodotti e sulle industrie, organizzare in modo attivo le applicazioni dei progetti e comunicare per ottenere il supporto del governo.

Requisiti di posizione:

• Età: 30 ~ 35 anni;

• Istruzione: laurea o superiore delle università 985 o 211;

• Major: materiali polimerici, ingegneria energetica e energetica, ingegneria chimica e altre direzioni di scienza e ingegneria;

• Requisiti di capacità: più di 3 anni di esperienza nel settore e nella posizione correlati;

Benefici del benessere

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Compensazione e benefici specifici sono negoziabili per ogni singolo. Il gruppo di tecnologia Longhua fornisce un pacchetto di compensazione e benefici competitivi di alto livello che include pagamenti, bonus di prestazioni, opzioni di stock aziendali e azioni di progetto.

Processo di reclutamento

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Applicazione

• L'applicazione inizia il 1 aprile 2024

• Invia materiali applicativi all'email hr@lhkjjt.com, con l'oggetto dell'email: posizione del nome

• Contatto: Ms. Zhao 15978653304

Revisione e negoziazione delle certificazioni

È programmato l'avvio di interviste/interviste Online a metà aprile 2024. L'elenco degli accessori, l'ora e la modalità saranno avvisati separatamente.

Occupazione

I paesi che superano la revisione e le interviste saranno impiegati.